禁止驶入!南海渤海黄海将组织军事活动

据中国海事局网站消息,南海渤海黄海将组织军事活动。

据广东海事局消息,8月24日0时至8月29日24时,南海粤东海域将进行军事训练。据大连海事局消息,8月24日8时至8月25日18时,渤海海峡执行军事任务。据唐山海事局消息,8月24日0时至9月30日24时,渤海部分海域执行实弹射击活动。据青岛海事局消息,8月22日12时至8月26日12时,黄海青岛至连云港以东海域组织重大军事活动。

“把小孩安全地交到家长手中,我们也开心”

第一、校招业务外包转向精细化运营。以往企业偏向于将校招业务外包,如今开始向内收缩,自主运营校招。企业就要在招聘中展现自己的特色来吸引优秀的应届生,需要打造更强更突出的雇主品牌,需要校招负责人更懂企业,所以更多的公司开始选择内部团队主导并完成校招项目。

姚正国透露,江汉路一带小孩最容易走失的几个点,分别是江汉路站A、B、C地铁口,中心百货门前广场及佳丽广场门口。“这些区域大人稍不注意,转个身小孩就不见了。小孩也是,一看家长不在身边就慌了,到处跑。”他们找到的小孩最小的有两岁多的宝宝,最大的是13岁的山东少年,“小孩和爸妈赌气,拌了几句嘴跑了,家长找了7个半小时,最后是我们城管队员帮忙找到了。”

职位发布前,创建项目组,校招职位可以发布在具体的项目中。创建完项目后,按照HR的具体业务诉求设置招聘流程,每个流程按照该项目的具体要求推进。校招项目结束后,HR可按照项目进行数据分析,细化项目的具体数据。按照项目制开展校招,系统还支持校招独立人才库的建立与管理。

图为深圳地铁6号线凤凰城站。中铁二院 供图

全新升级,推出校招项目制功能

目前,在Moka服务的700+客户中,小米集团、360、滴滴出行、欢聚集团、bilibili等有校招需求的企业都在借助Moka校招管理系统开展校招业务。未来,Moka会更深入校招运营场景,不断优化迭代产品,帮助企业加速数字化校招进程。

人工智能技术和大数据的发展,使得技术在招聘中的应用不断深化。借助数字化招聘管理工具,企业更倾向加速数字化转型,通过数字化手段实现招聘流程的在线重构。Moka总结校园招聘三大趋势:

据悉,深圳地铁6号线起于科学馆站,途经福田区、罗湖区、龙华区、光明区、宝安区,止于松岗站,大致呈“7形”走向。线路全长49.4公里,共设车站27座;深圳地铁10号线起于福田口岸站,途经福田区、龙岗区,止于双拥街站,线路全长29.3公里,共设24座车站(岗厦北站暂未开通)。10号线开通后将结束平湖、坂雪岗、华为新城和梅林关以东片区不通地铁的历史。届时,从福田口岸到平湖仅用54分钟即可到达,将缓解福田中心区至坂田段的交通压力。

记者了解到,深圳地铁6号线首次采用综合减振降噪系统设计,通过U梁架设、阻尼钢轨、桥梁减振支座等多种工艺工法,在减振降噪的同时实现减少自重、节约成本;引入国内首个绿色环保装配式无砟轨道技术,减少在市区内的钢筋混凝土工程量;在全线应用再生制动能量回馈装置,在高架车站设置太阳能光伏发电系统,实现低碳环保和节能减排。10号线则依托“云计算”“大数据”技术,实践云平台调度指挥系统,打造成为全国第一条云计算轨道交通线路。这也是国内轨道交通行业首次应用云计算技术综合承载地铁各类调度指挥系统。

在游戏发售后,Nancon还回头取消了两个此前同意过的目标里程碑。据Frogwares所言,这意味着“我们不能从游戏的销售中获得任何利润。”

校园招聘时间短、任务重,在真实的校招场景中,涉及到现场招聘,集中面试、统一笔试等环节。面试站点管理功能极大方便了HR在实际工作中进行统一化的便捷管理,HR在系统中可设定某一学校为面试站点,同时添加其他意向高校,候选人投递简历时根据学校所属的站点进行投递即可;预约面试,候选人可主动选择或更改面试时间,用类似电影院选座的方式,简单直观;智能问答机器人,将AI技术应用于校招场景中,嵌入校招官网,一方面可解答候选人的提问,另一方面也能向候选人推荐职位,24小时全时段在线。

今年,受疫情影响,企业简历开源成问题,帮助企业获取更多的简历,Moka在简历开源方面具备一些典型的功能点,深度结合校招场景,搭建官网官微,将校园大使、内推等招聘场景功能化,成为企业重要的开源渠道和雇主品牌宣传途径。

“找伢”已有一套标准化流程

数字化进程加速,校招趋于精细化运营

第二、毕业生求职方式多元化。新一代的学生个性独立,自主性更强,从出生就身处互联网大潮中,移动设备和社交网络已经融入学生的学习和生活中,找工作的方式更加多元化,更注重求职体验。

姚正国表示,小孩走失的原因多半还是因为家长粗心大意,“江汉路上很多都是外地游客,人生地不熟,大人没看好小孩,很容易走散;有些家长自己试衣服鞋子,一不小心小孩跑出去,一下失去方向感就迷路了。有的家长实在心太大,我们队员抱着大哭的小孩找到了妈妈,她还在试衣服,小孩跑丢了都不知道”。

助力企业校招能力提升,Moka提供的不仅仅是招聘管理平台,还为企业在校招策略、业务优化方面提供数据洞见,通过信息化手段提升企业获取人才的竞争力。

唐山海事局:8月24日至9月30日渤海海域执行实弹射击活动

近日,Moka 在原有校招管理系统的基础上进行全新升级,深耕校招业务场景,推出校招项目制功能,支持HR全局管理校招项目,让校招项目以一个完整的全链路形式在系统中体现出来。

大连海事局:8月24日至26日渤海、渤海海峡执行军事任务

除此之外,Frogwares还指出,尽管Frogwares拥有《沉没之城》的版权,但是数字版乃至实体版包装上印刷的标志都是错误的,这也造成了Frogwares不是IP持有人的错误印象。另外,Frogwares表示他们的logo被从PS4/Xbox One版的封面上删掉,作为游戏的开发者,他们只被作为“技术合作伙伴”在封面上提及。Nacon还在Frogwares不知情的情况下发布了桌游版《沉没之城》,而且也使用了错误的版权声明。另外,Frogwares声言:Nacon甚至在股票招股说明所使用的材料中都宣称《沉没之城》的版权由他们所有。

技术驱动变革,信息化工具的使用在企业校招数字化转型中发挥着重要作用。为了使客户拥有在数字化趋势下迅速自我变革的能力、在激烈的人才竞争中抢占先机。Moka重视 AI、BI技术实力的打造,并将其落地于招聘管理系统中。聚焦校园招聘场景,Moka很早就推出了智能化校园招聘解决方案,辅助企业实现智能化的校招全流程管理和校招运营能力的提升。

鉴于此次违约行为的严重性,Frogwares选择将《沉没之城》从所有数字商店中下架,以阻止Nacon从中获得任何其他销售收入。

姚正国说,办公室的十余面锦旗,多因城管队员日常所做的见义勇为、助人为乐的好事而来,“我们一直践行奉献、友爱、互助、进步的志愿服务理念,得到了市民的认可,也激发了我们队伍积极向上的正能量,整个队伍更有凝聚力了”。

深耕招聘场景,提升企业校招运营能力

青岛海事局:8月22日至26日在黄海组织重大军事活动

在声明中,Frogwares还提到:Nacon拒绝提供准确的销售预测和收入报告,这使得Frogwares几乎无法对其应得的款项进行规划和计算,甚至连卖出了多少份《沉没之城》都无从得知。

“我们天天在街上转,群众有事,肯定是找穿制服的。”姚正国说,中队几年来除完成本职工作外,坚持为市民和游客提供志愿服务,应对市民和外地游客的求助,处理突发事件,做好服务工作。现在他们“找伢”已经有了一套标准化流程:队员在街上看到孤身一人的小孩,会主动上前询问,同时跟警方联动,通过城市监控平台找孩子家长;队员收到家长求助,则会通知中队总台,通过城市监控平台寻找小孩行动轨迹,同时将走失小孩的情况发给值班队员,让队员加强巡逻,实时和警方保持联系。

本文由游民星空制作发布,未经允许禁止转载。

Moka 校招业务全流程解决方案

更多相关资讯请关注:沉没之城专区

“数字化时代,企业要提升校招精细化运营能力,信息管理工具不可少,Moka校园招聘解决方案深度结合校招业务场景,可实现校招全流程管理,帮助企业节省时间和成本,规范信息发布流程,建立人才数据库、提升职位匹配精准度。”Moka CEO李国兴在发布会上表示。

Frogwares于2019年8月提起了诉讼,并于2020年4月20日终止了其和Nacon之间的合同。但是Frogwares声称Nacon拒绝中指他们之间的合同,理由是新冠状病毒疫情期间施行的保护法国企业的紧急法令。

8月8日,该中队帮一名9岁小女孩找到妈妈,这也是他们帮助找到家人的第100名走失小孩。“小女孩想到妈妈工作的地方去,公交车坐反方向迷了路,向中山大道上的城管队员求助。我们问了半天,问到她住的社区,后来民警开车将她送回了家。”中队长姚正国介绍,江汉路是武汉最热闹、最繁华的商业街,每到周末、节假日,逛街的市民和游客川流不息,小孩很容易和家人走散。“三天两头会帮小孩找爸妈,或是帮爸妈找小孩,有时候一天捡几个。把小孩安全地交到家长手中时,家长都感谢得不得了,我们也开心。”

深圳当天还迎来轨道交通四期调整工程首批4条线路的开工。据介绍,四期调整线路共包括9条线路、10个项目,总长约75.93公里,设站48座,建设总投资约为人民币914亿元。此次开工的4条线路为3号线四期、11号线二期、20号线一期以及13号线二期(北延)工程。线路总里程约33.73公里、总投资515.43亿元。(完)

广东海事局:8月24日至29日南海,粤东海域内进行军事训练

以项目形式管理校招,其优势在于,一、强化与候选人的交互体验,同时在防止海投的管理上更加灵活,有效提升HR的招聘效率;二、可全局查看不同项目的招聘流程,招聘进展一目了然;三、校招项目分类更明确,业务数据可独立管理。

每日经济新闻综合中国海事局网站、解放军报

第三、数字化校招进程加速。受疫情影响,企业开始借助招聘管理系统将校招流程线上化,举办空中宣讲会、借助视频工具面试、线上签约、发放offer等。今年年初,帮助企业应对线上招聘趋势,Moka提供了“无接触招聘”解决方案,企业人才招聘全流程开始在线上推进。